一、辽宁包装机械
沈阳天源包装有限公司是2005-07-14在辽宁省沈阳市于洪区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于沈阳市于洪区于洪乡北李官村。 沈阳天源包装有限公司的统一社会信用代码/注册号是91210114774830091J，企业法人孙兴敏，目前企业处于开业状态。 沈阳天源包装有限公司的经营范围是：木制品、金属、竹木制品、塑料制品加工制造、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为215813万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共522家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
二、锦州包装机械
锦州锦勤(集团)有限公司成立于2019年07月26日，注册地位于辽宁省锦州市太和区昆明街36号，法定代表人为韦建国。
经营范围包括许可项目：食品经营（销售预包装食品），烟草制品零售，第二类增值电信业务，旅游业务，出版物印刷，文件、资料等其他印刷品印刷，出版物零售，印刷品装订服务。
一般项目：餐饮管理，会议及展览服务，汽车租赁，机动车修理和维护，单位后勤管理服务，物业管理，日用百货销售，针纺织品销售，文具用品零售，体育用品及器材零售，针纺织品及原料销售，家用电器销售，家用电器零配件销售，服装服饰零售，鞋帽零售，农副产品销售，水产品零售，建筑材料销售，五金产品零售，珠宝首饰零售，通讯设备销售，皮革制品销售，箱包销售，办公用品销售，工艺美术品及收藏品零售。
三、辽宁春光包装机械有限公司
个人觉得春光的会更好一点，老实说，这两个品牌的成品包装咖啡我们海南喝的并不多。真正让海南人认可的咖啡有两个，也是比较有名的咖啡有两个:一个是澄迈县福山镇的福山咖啡。另一个是万宁市兴隆镇的兴隆咖啡，这两个是海南最富盛名的咖啡了，全手工制作，现场看咖啡豆的翻炒、研磨，现场煮，香味浓郁，可当场购买研磨好的咖啡粉，也有包装精美的袋装咖啡。比你问的那两个品牌强几万倍。
四、沈阳包装机厂
1、屋顶盒 采用屋顶卡纸盒或屋顶铝箔纸盒包装材料，饮料调配生产后通过屋顶盒灌装机设备（沈阳北亚饮品机械有限公司）灌装完成。
这种屋顶盒包装相对来说是目前比较环保并且外观高档，因此比较有前景。适用范围较广:果汁饮料、果醋汁饮料、谷物饮料、茶饮料、稀奶油、纯奶、豆奶、发酵酸奶、乳饮料、调味品、酒类、化工品、粮食、颗粒及粉末状等产品都可以用屋顶盒灌装。
2、塑料瓶 的液体饮料日常生活中比较常见，使用这种包装的很多。因材质是塑料所以不环保，对环境污染大。
3、塑料软包 这种材料的包装也很常见，运用起来很方便。这种多为一次性饮品/或用品，因打开这种产品的方式是撕开或切开，因此不方便再储存。塑料材质相对来说不环保。
五、辽宁螺丝包装机厂
承蒙各位 领导的关怀，我有幸走进恒兴，短短的三个月时间，完成了我一生中的一个重大转折。
在这期间，恒兴公司理解、信任、团结、务实的工作作风及学习、开创、奉献、负责的进取精神深深地感染了我，公司极具潜力的发展前景和公司领导的远见卓识也给我留下了很深的印象。
为了今后更好地开展今后的工作，现对2005——2006榨季主包装工工作总结如下： 一、在交接班上 .接班上，首先检查所有工具是否齐全和备料是否足够（标签、中性笔、包装物、螺丝、铁丝、透明胶带、内有样品、样品瓶、扎绳、刀子、叉车用品等）。
其次检查卫生是否合格、人员是否全部到岗。
下来检测糖度是否有异常，如有异常及时解决或向上级呈报；交班上，做好交接班记录，协调好全班人员打扫卫生，如有上级交代的临时任务需向下班交代要特别说明。
二、在包装任务上. 数量上，除待料、停电等客观因素影响外绝大多数都能够完成当班的任务数量；质量上，从本榨季合格率为85%来看，我做为一名主包装工负有主要责任，尤其是十月份的重大质量事故。
究其原因主要有以下几个方面：首先，从思想上没有得到高度重视，是思想问题。
其次，没有保证所包装之罐搅拌全部打开，是工作疏忽。
最后，在检测糖度在60.5。
Bx时（一般糖度不是很稳定），未及时和四效操作人员沟通，没有解决问题，给以后埋下隐患，是处理不当。
三、在安全上.基本能够及时发现（或排除）安全隐患。
首先，对生产部会议以及班长指出的安全隐患，能够准确传达、说明上级指示精神。
其次，在生产中基本能够指导、协调临工，避免错误发生。
在这里需要特别说明的是，在前期发生了一起安全事故，此事给了我很大的教训，通过此事让我充分反省，使我在以后的工作中理清了思路。
四、在临工管理上，坚持以人为本，保证生产正常运行。
上级领导要求临工离岗须向主包装工说明，我给临工说以后上厕所（有些临工老是离岗回来后老是说去上厕所了）无须说明，但必须在5-8分钟内到岗，我说这是人的最基本的权利。
这样做有以下几个好处：首先，我是主包装工，在包装段某种程度上就代表公司，宣传了公司是以人为本的，而不是把临工不当人！其次在某种程度上捍卫了公司制度的威严，而且避免了矛盾的升级。
最主要的是以后还要和这个人相处（班组留用），避免此人把情绪带到工作中，从而从细微处保证了生产的正常运行。
也有人说：不听话就罚款啊！我认为，罚款是下下策，不到迫不得已是不能用的，要慎之用之。
罚款对有相对素质的员工有效。
原因是在被罚款者看来，谁罚他的款就是和他过不去，不利于解决问题。
当然，在后期管理上还存在不少问题，特别是在11月下旬接近临工放假时，临工劳动纪律有些松散，做为主包装工难逃其疚。
原因也是多方面的：首先，在后期，临工思想上有很多消极思想，比如你不说我们马上也要走了，最后了何必那么认真等等。
其次，在主包装工身上或多或少也有以上一些类似的消极思想，不予管理就是默认，从某种程度上助长了这种风气的蔓延。
总之，主包装工的工作正向着规范化、制度化、人性话的方向发展。
介理也存在着不足之处：初涉管理，主包装工的管理水平还有待提高；主包装工的对包装段的工作钻研时间不够多。
这些都将在以后的工作中逐渐改进和提高。
六、大连包装机械
本公司作为一家有限责任公司，成立于2012年03月01日，在大连市甘井子区市场监督管理局登记注册。本着“诚信、敬业、协同、创新、以人为本”的企业精神，凭借先进的经营理念、专业的技术支持、务实的工作态度、精心的服务，深耕于批发和零售业，赢得了广大客户的认可和市场口碑。
本公司在不断深入探索新的业务发展模式的同时，不断加强自身品牌的塑造，在逐渐发展的新互联网时代激流勇进。公司主要成员2人，座落于辽宁省大连市甘井子区榆水街33号2单元7层2号，其服务涵盖包装制品、包装设备销售、国内一般贸易等。