400g光模块概念股(400G光模块前景)

海潮机械 2023-01-19 02:57 编辑:admin 145阅读

1. 400G光模块前景

国内在400G硅光模块公司有:

①中际旭创、②新易盛、③剑桥科技④兴森科技⑤铭普光磁等

2. 400g光模块市场规模

国内在400G硅光模块市场,中际旭创、新易盛、剑桥科技都有可能成为市场龙头,至于兴森科技、铭普光磁这两家已经有样品。

3. 400g光模块多少钱一个

A股光模块企业有中际旭创、光迅科技、新易盛,这三个是纯主营做光模块。

新易盛是国内少数能批量交付100G光模块、掌握高速芯片封装技术的公司,并且目前已经成功与海外巨头合作出业内最低功耗的400G数通光模块。

光迅科技国内唯一可实现25G光芯片自产的公司。光迅科技一直致力于电信市场,华为、中兴都是其主要客户,光迅科技的技术亮点就是可以自主生产光芯片,其10G光芯片完全自产,25G光芯片可自产20%左右,由于掌握了核心技术,光迅科技可能是国产替代背景下想象空间最大的。

中际旭创是目前国内唯一能大量生产400G数通光模块的公司,目前400G份额已经达到50%,并且直接供货谷歌、亚马逊等海外巨头。

4. 400g800g光模块公司

1、市场定位区别

佳能6D4是入门全画幅机,佳能5D4是中端全画幅机。

2、价格区别

佳能6D4约13000元,佳能5D4约22500元。

3、有效像素区别

佳能6D4有效像素约为2600万,佳能5D4有效像素约为3000万。

4、图像处理器区别

佳能6D4采用DIGIC 7处理器,佳能5D4采用DIGIC 6+处理器。

5、对焦模块区别

佳能6D4对焦模块为45点,佳能5D4对焦模块为64点

6、测光模块区别

佳能6D4测光模块为7650像素RGB+IR,佳能5D4测光模块为15万像素RGB+IR。

7、短片拍摄区别

佳能6D4短片拍摄为1080 60p,佳能5D4短片拍摄为4k 30p。

8、存储卡区别

佳能6D4存储卡为sd卡,佳能5D4存储卡为sd+cf卡。

9、机身重量区别

佳能6D4机身重量为685g,佳能5D4机身重量为800g。

佳能5D4采用了佳能全新研发的3040万像素全画幅传感器,配以Digic6+影像处理器、全像素双核CMOS AF技术、第二代61点对焦系统(包含21个十字对焦点)、约15万像素 RGB+红外测光感应器、全像素双核RAW格式优化、4K视频拍摄、全新触控屏幕以及每秒7张的连拍速度。

佳能也顺应潮流的为5D4加入了Wi-Fi功能,适时地适应了网络化分享的潮流。

佳能5D4采用了佳能全新研发的3040万像素全画幅传感器,配以Digic6+影像处理器、全像素双核CMOS AF技术、第二代61点对焦系统(包含21个十字对焦点)、约15万像素 RGB+红外测光感应器、全像素双核RAW格式优化、4K视频拍摄、全新触控屏幕以及每秒7张的连拍速度。

佳能6D2配备180度翻转屏(应该支持触控),同时机身尺寸为144.0×111.8×75.5 mm,比起现有的6D而言要稍微高一些(现款6D的尺寸为144.5×110.5×71.2 mm)。

佳能6D Mark II使用全新的2600万像素全像素双核CMOS,图像处理器使用DIGIC 7处理器。并且具备翻转屏和触摸屏的设计。WiFI无线连接功能会加强。配件方面会推出新的电池手柄BG-E21。佳能6D Mark II可以说是一款新规全画幅单反相机。

5. 光模块400g什么意思

10G光模块作为一种低速光模块,在现在速率达到400G的光模块市场上已经很少人关注。但是400G有400G的应用,10G也有着10G的应用。在不同的场景中,每一样速率的光模块都有着其特有的地位。

10G光模块是指每秒可以发送和接收10G数据信号的光模块。根据封装的不同,10G光模块可以分为XENPAK光模块,X2光模块,XFP光模块和SFP+光模块等;

10G光模块主要有XFP光模块和SFP+光模块两种,其中XFP光模块因为出现较早,所以体积较大,而SFP+光模块是SFP光模块的升级版,并且具有成本低、体积小、兼容性强等多种优势,已经广泛应用于数据中心网络中。

6. 国内能生产400G光模块的公司

太比康通讯科技有限公司成立于2017年7月,是一家高速光模块及光芯片的研发生产商,主要业务在于25G、40G、100G、200G、400G等大容量、小型化的高速光模块、光缆和相关芯片、器件的研发、生产和销售。上海设有研发实验室,深圳和韩国设有销售办公室。目前公司已拥有多项发明专利及实用新型专利,其目标市场聚焦于数据中心、数通、电信和5G通信应用,致力于为广大用户提供用于云计算、数据中心、数据通信、远程传输和无线接入等各种领域的经济高效的光互联解决方案。

公司注重人才的培养,为员工提供良好的发展空间、竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障和长期的人才激励措施。