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2024-09-10 03:46一、船舶的各项制度？
关于加强船舶安全管理工作的决定全文各分局：为了做好船舶管理工作，局现行的各项船舶管理规章制度，基本上是完备的，是适用并能保证我局船队管理工作和科学考察任务完成的。
近几年，局、分局、大队各级船舶管理部门做了大量的工作，但也存在一些不容忽视的薄弱环节，主要问题是管理存在着“软、散”，对船舶条例和各种规章制度执行要求不严，落实不够，时紧时松，执行纪律不严，思想麻痹，进入五月以后，船舶连续发生了数起事故，特别是向阳红１６船被碰撞沉没的重大恶性事故，为吸取教训，进一步做好船舶安全管理工作，做出如下决定：一、加强船员的思想政治工作，加强精神文明建设，树立安全第一的思想，大力提倡为国家、为海洋事业做贡献的精神，反对拜金主义，极端个人主义，提高船员和各级管理人员的工作责任心、事业心，党员要发挥先锋模范作用，船党支部要结合安全，强化安全意识，做好各项工作，各级领导干部，要以身作则，坚持“安全第一、预防为主的方针”做好船员的思想政治工作。二、严格执行船舶条例和船舶管理的各项规章制度，各级船舶管理机构和领导，要按级负责，认真执行，严格要求。分局每季度开始的第一个月内，要把上季度船舶管理情况报局。船舶条例中，个别不适应当前情况的有关条文，由局指挥中心负责修改、补充，并在９３年底以前下发执行。修改前仍按原规定执行。三、加强航务监督部门（以下简称“航监部门”）的建设，强化航务监督管理职能。今后，凡有出海船舶，出航前要按规定到航监部门办理签批手续，（如各地港监要求进出港签证可按当地港监部门要求办理签证），禁止证书不全，无证出海、低证高用，无证上岗，大队的航务监督工作，由分局正式下文授权。四、严格执行船舶安全检查制度及事故报告制度。今后凡发生船舶事故，分局（大队）必须组织有关专业人员深入现场，做好事故的调查处理工作，开好事故分析会，必须在弄清原因，分清责任的基础上实事求是地提出处理意见。对隐瞒不报，弄虚作假，大事化孝小事化了，干扰事故处理者，要追究当事人和领导者的责任；对及时发现隐患和事故苗头，避免造成事故者，给予奖励；对忽视安全工作造成责任事故者，除给予纪律处分外，要实施相应的经济处罚，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。五、加强船员岗位培训，建立严格的考核制度，加强船员业务轮训和岗位训练工作，每年不得少于２０天。在局业务部门指导下，由分局根据船队实际，组织年度训练考核计划，船员集中轮训，报局备案，为保证这项工作进行，适当增加培训经费。船上政工人员由分局组织培训，并进行年度考核。对高级船员建立技术档案，定期进行考核，不合格者，均不能上岗，任职。局要求１６００吨以上的船舶驾驶员、报务员都应懂英语，每年年底进行一次考试，具体规定另定。六、优质船评比活动与安全奖励工作结合进行，坚持每年评定一次，经费由局长基金解决。对管理不善的船舶，要限期改正，限期内达不到要求的，要采取组织措施。七、船员劳务外派要严格控制，要有计划，有组织地进行。对以提高船员技术素质，锻练队伍为目的，要严格进行管理，要在富余船员数量范围内，在保证大队在航船齐编满员和质量条件下，有组织地进行，以大队为单位统一调配，各船不得自行组织船员外派。由单位与用人单位签约，各派出单位要切实保护外派船员的合法利益，关心他们的工作和生活情况。八、局和分局机关，要督促检查船队落实船舶管理条例和各项规章制度，加强管理，要尽力给船队工作创造条件，提供方便，帮助他们解决实际困难和问题，领导干部上船出海，主要是进行调查研究，协调船与考察队工作，支持船长、政委管好船，不要代替或干扰船长，政委履行职责。二、ktv各项规章制度？
1、迟到 超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退 未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。 当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）
3、病假 员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。
4、事假事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理。
5、旷工
未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准） 6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影
7、辞（退）职
1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理； 2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。 3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。
8、开除 指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。
9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。
三、村级各项工作制度？
村级组织工作制度
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
二、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题，领导制定本村经济和社会发展规划，支持村委会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出自己的决定。
三、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
四、搞好村党总支自身建设，对党员进行教育、管理和监督。负责对要求、党的积极分子进行教育、培养，做好发展党员工作。
五、负责村组干部和村办企业经营管理人员的培养、教育、管理和监督。
六、搞好本村社会主义精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理和计划生育工作。 党总支书记职责 负责主持党总支的全面工作，在党总支委员会集体领导下，具体职责是： 一、组织发动党员和群众，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示决议，并结合本村实际，全面完成上级党委交给的各项工作任务。 二、负责召集支部会和党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部大会和上级党委汇报工作。 三、经常与各委员和行政领导保持密切联系，交流情况，支持其工作，充分调动各方面的积极性。 四、负责组织好“三会一课”，抓好党的建设，做好组织发展工作，坚持正常的党内生活制度，搞好支委会的自身建设，充分发挥集体领导的作用。 五、负责搞好“一班人”的思想工作， 团结一致，带领群众脱贫致富。 支部组织委员职责 在党总支的集体领导下，分工负责党总支的组织建设，具体职责是： 一、协助党总支书记做好党建工作； 二、了解和掌握党员的发展方针，全面掌握入党积极分子的思想动态； 三、认真学习和正确掌握党员发展方针，全面掌握入党积极分子的情况，负责组织对入党积极分子和预备党员进行培养教育和考察工作，认真办理新党员入党和转正手续； 四、提出组织生活的内容和要求，检查和督促各党小组过好组织生活，收集和整理党员的模范事迹，及时向支委会提出表扬党员的建议； 五、做好党员登记和统计、收缴党赞、接转党员组织关系等工作。
四、如何确保各项制度落地生根？
严格管理，不徇私情，纪律严明，奖惩分明。
五、简述夏商周时期各项制度建设并评价?
不建议题主把自己作业拿到知乎来白嫖答案
六、如何建立各项安全管理制度？
监督配合乙方开展以下工作：
1、危险源、风险辨识、评估。
2、根据项目运行情况、规模和安全目标确定安全管理机构设置和人员配置。
3、收集有关标准和规范，制定安全管理制度和管控措施、最主要的是安全技术审批制度。
4、建立机构和人员到位后进行培训，分工清楚、责任明确，有考核办法和奖惩机制。
5、定期检查和不定期突查相结合，不断更新制度和措施以及考核办法，逐步提高双方安全管理能力。
七、中药房各项管理制度？
第一，下班以后必须及时切断电源防止火灾的发生，第二，已售出药品，当天药和库存核对，看看是否账目相符，第三，快达到保质期的药品要及时联系厂家
八、抓好党支部各项制度落实的意义？
随时可以在基层学习党的纲领，了解党的政策，始终贯彻党的路线方针，了解基层党员的思想动态，积极地为党工作，切实地为人民服务。
九、完善和落实什么的各项制度？
完善和落实什么样的各项制度？
完善和落实，工资奖惩，劳动分配，用工纪律，狒狒，艺人等制度
十、培训单位如何讲解各项规章制度？
培训单位在讲解各项规章制度时，可以采取以下几种方法：
1. 制定培训大纲：首先，整理各项规章制度，明确培训内容的重点和顺序。制定详细的培训大纲，确保讲解内容全面、系统。
2. 做好准备工作：培训前，对讲解人员进行培训，确保他们熟悉各项规章制度的内容和解释。讲解人员应具备良好的沟通能力和讲解技巧，以便将规章制度生动、清晰地传达给员工。
3. 采用多种讲解方式：讲解过程中，可以采用口头讲解、PPT 演示、案例分析、互动讨论等多种方式，让员工更容易理解和记忆。针对不同内容的规章制度，可以选择合适的讲解方法。
4. 结合实际案例：结合培训单位的实际情况，挑选具有代表性的案例进行讲解。通过案例分析，让员工了解规章制度在日常工作中如何应用，提高员工的实际操作能力。
5. 强调重要性和必要性：在讲解过程中，强调各项规章制度的重要性和必要性，让员工认识到遵守规章制度对单位和个人发展的意义。同时，阐述违反规章制度的后果，提高员工的警惕性。
6. 鼓励提问和互动：在讲解过程中，鼓励员工提问，及时解答员工的疑问。通过互动环节，检验员工对规章制度的掌握程度，提高培训效果。
7. 制定考核方案：培训结束后，对员工进行考核，检验他们对规章制度的掌握情况。根据考核结果，对员工进行奖惩，以提高员工的学习积极性。
8. 定期回顾和更新：随着企业发展和市场环境的变化，及时回顾和更新规章制度，确保培训内容始终保持实用性和针对性。定期进行复习，巩固员工对规章制度的记忆。
9. 营造良好氛围：培训单位应营造一个尊重规章制度、倡导合规文化的氛围。通过举办知识竞赛、优秀员工表彰等活动，激发员工学习规章制度的兴趣和积极性。
10. 上级领导参与：在讲解规章制度时，可以邀请上级领导参与，表明企业对规章制度的重视。领导亲自讲解和示范，有助于提高员工对规章制度的认同感和执行力。
通过以上方法，培训单位可以有效地讲解各项规章制度，提高员工的认识度和执行力，为企业的发展创造良好条件。
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