1. 饮料生产技术
饮料生产许可证是食品生产经营许可证。饮料生产属于食品生产加工，因此饮料生产经营者必须办理食品生产经营许可证。
规模小的饮料生产经营者，达不到办理食品生产经营许可证的条件，可以办理小作坊经营许可证，来代替食品生产经营许可证。
2. 饮料生产技术员是干什么的
因为生产量比较大，所以相对来说会辛苦一点
3. 饮料生产技术发展
百事公司旗下的饮料有：
百事可乐、激浪、佳得乐、乐事、百事轻怡、纯果乐、立体脆、七喜、美年达
可口可乐公司旗下的饮料有：
1、可口可乐：[可口可乐]诞生于1886年，是全球排名第一的汽水饮料，也是全球最著名的产品之一，以其酷爽怡神的口味和自由活力的品牌形象备受消费者
2、雪碧：雪碧诞生于1961年，1984年正式进入中国。作为柠檬口味汽水饮料的领导品牌
3、醒目：[醒目]是可口可乐公司成功发展的中国品牌， 是可口可乐公司推行本地化策略的典范
4、芬达：[芬达]是世界上最畅销的果味汽水，其名字源于 “Fantasy” 一字，取其”开怀，有趣”的含义。
5、美汁源：1960年，可口可乐公司收购美汁源公司。在旗下产品组合中增加了美汁源产品线。
4. 饮料生产技术员
不同部门待遇不同，销售很多报表，但是加班较少，除非领导来看市场，需要突击，待遇看业绩达成，要看不同的城市的，企划表格超级多，加班多，比较烦一些，能锻炼人，但也要看区域；
比如华东就很累，其他区域能好一些，待遇看城市的，基本在当地都还好吧。
财务事情比较多，要做这个又要做那个的，其他的比如生管之类的就不清楚了，计划、储运、质检这些其实都还好吧，在康师傅只要不犯大错，基本会做一辈子的，工资只要不是升到主管以上，基本维持在3K到5K吧。
在康师傅上班的体验
首先，康师傅的招聘非常大的一部分是面向应届生，或毕业1年左右的职场新人。
原因：KSF的干部绝大部分是自己培养，空降兵仅限总部的高阶职位和特殊工种，就我现在服务的地方公司来看，最大的领导：省行销公司的总经理，工厂的厂长以及所有干部都是从基层岗位升上来的，刚来的时候跟每个人一样，是最基层的业务代表和技术员。
其实这才是康师傅最有魅力的特点，只要你努力，就一定有向上走的机会。
第二，是康师傅人际关系简单，对比身边的亲友，和自己的经历来看，康师傅真的是一个人际关系很简单的公司，甚至有点类似学校。因为康师傅人真的很多，所以裙带关系也难以避免，但不允许在同一个部门，所以日常的人际交往就是单纯的工作关系，有事说事。不存在需要给领导送礼等这种潜规则。
第三，康师傅的制度系统都非常健全，而且对员工有很明确的培养机制，一般员工都会有人教，有潜力的员工会给你规划未来的职涯路径，并且有针对性的给你放到历练的岗位上，这些都是制度化的，有规定，在哪个岗位需要待多久，接受哪些培训。仅就这个理念来说，对期待有更大发展的员工就是一种巨大的鼓舞。
5. 饮料生产技术 教材
世界现存最早的中药学典籍《神农本草》就记录了茶的存在。“茶”字最早出现在成书于战国时代的世界上第一部中药典籍《神农本草》。茶叶在西周时期是被作为祭品使用的，到了春秋时代茶鲜叶被人们作为菜食，而战国时代茶叶作为治病药品，西汉时期茶叶已成为饮品和主要对外贸易商品之一了。