薪资面议说明什么，薪资很低？是否最好不要面议？

一、薪资面议说明什么，薪资很低？是否最好不要面议？

薪资面议是公司的遮羞布，待遇特别低的不好意思写出来，写出来就没人投简历了。反过来想，假如企业以高薪吸引优秀人才，他会写“面议”吗，巴不得全世界都知道我这个职位工资开得高。

二、boss怎么设置薪资面议？

设置如下，打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”；在“我的”界面中，点击上方的“编辑简历”；在“编辑微简历”界面中，点击“管理求职意向”；在“管理求职意向”界面中，点击下方的“+期望职位”；在“添加求职意向”界面中点击“薪资要求”；在“薪资要求”列表中选择相信的条件即可。

三、薪资面议什么意思？

工资面议就是说看人定薪资，看你有多大能力就定多少钱的意思。

四、华为薪资为什么都是面议？

华为薪资面议都是根据你的技术能力来的，而且他的薪资面议的话，一般都是不会低的，所以他更看重的是你的技术能力，只要你的技术能力能够达到他的要求，那么所有的薪资基本上都是能够符合你的期望的，甚至比你的期望的给他更高的，因此不必担心薪资的问题。

五、薪资面议是什么意思？

薪资面议的意思是见面双方在谈。

六、boss上说薪资面议该怎么回复？

可先了解大约的薪资范围，看是否合适，再作回复

Boss直聘上面的面试只是一个初步的认识和了解的过程，再具体谈到工资待遇以及具体的工作事项等方面的情况，是还是需要你前往招聘单位去正面的与相关的业务领导进行面对面面的谈判的。特别是薪资待遇等方面，是面谈的重点。

七、58同城薪资面议什么意思？

一般来说,“薪资面议”的情况分为三种。一是小公司,薪酬体系混乱。这种公司往往没有特别具体的工作要求,所以也就没有具体的薪资范围,一般来说是越低越好。

二是大公司,按人定薪。对于大公司而言,要求薪资面议的都是一些管理岗位或者技术岗位,薪资会根据应聘者的专业能力和面试沟通结果来决定,这种岗位要求比较高,但是只要能力够一般很容易获得满意薪资。

三是挂羊头卖狗肉、毫无诚意的招聘,这种招聘形式目的不纯,有可能邀约面试者前来面试,只是达到了解行业情况的目的,也有可能是给面试者推荐面试岗位以外的其他工作。

八、boss上招人怎么把薪资设置成面议？

设置如下，打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”；

在“我的”界面中，点击上方的“编辑简历”；

在“编辑微简历”界面中，点击“管理求职意向”；

在“管理求职意向”界面中，点击下方的“+期望职位”；

在“添加求职意向”界面中点击“薪资要求”；

在“薪资要求”列表中选择相信的条件即可。

九、求北京哪家酒店招聘西餐厨师薪资可以面议？

厨师工作是需要资历的，刚出来的工肯定不高，一般月薪是4000**5000元左右。 随着经验的累积，工资会逐步增长的

十、58同城兼职招聘薪资水平怎么修改为面议？

在下面详细说明处说清楚就行，或是在标题上写工资面议。

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