1. 包装机简介
小米包装机的参数。
功率：1-2(Kw)，生产能力：5-20(次/分)，自动化程度：全自动
3800.00(起批量1-9 台)
2500.00(起批量≥10 台)
华联兴HL500/550L 吸塑包装机
功率：5(Kw)，生产能力：10(次/分)，自动化程度：半自动
2. 包装机厂商
目前国内生产真空包装机的厂家有很多，作为实际用户来讲，往往对真空包装机的知识所知甚少，在做选择的时候真的犯了难：怎么选择型号？这么多品牌的真空包装机到底哪一家的好用呢？怎样选择一款性能稳定、价格公道的设备呢？ 个人认为，用户大可不必刻意追求极致（所谓的最好的真空包装机）。
实际上工业技术在不断的发展和进步，真空包装机的制造技术也已经日趋完善，我们在做选择的时候主要把握好么么几点就可以： 设备符合自己的实际生产需要（包装方式、包装尺寸参数、产能及效率、包装效果优良性）。真空包装机性能好、质量稳定，配置的推荐合理（真空泵的配用、封口条数、真空包装机型号的推荐），有些厂家为了多卖设备、卖高价设备所推荐的设备往往并不是最合理的配置。真材实料，材质、厚度等用料不打折扣，为了压缩制造成本，不负责任的厂家会在材料方面打主意。价格公道，价格方面值得注意的是，不要以为买到了便宜的设备而得意，不论你所购买的设备价格再低、只要设备供应商肯卖给你都说明有利润，那么这个价格为什么卖如此便宜用户需要认真考虑。当然、也不是说必须要购买高价设备，建议大家可以参考同行朋友现有的设备和其对设备的评价。或者通过跟设备供应商的交流中自行判断（实际上设备供应商没有哪一家说自己设备不好的）。服务态度好、售后服务及时。无论任何厂家承诺的再好，动设备都会有出现故障的机率，然而负责任的设备供应商会在设备出现故障的时候及时有效的将问题处理解决。这里还需要说明的是：设备购买方购买设备是为了创造利润，同样、真空包装机制造商销售设备的目的也是为了赚钱，这个是不可回避的事实，所以这个大家都必须接受。最后一句话：花了同样的钱，有的人买到的设备十分满意，有的人买到的设备闲置无用。大家需要擦亮自己的双眼才是3. 设备包装机
包装设备,，用于产品生产出来后的喷(打)生产日期、封口、缩膜等
主要包括：包装机、灌装机、封口机、打码机、打包机、真空机、收缩机、真空包装机、称重包装机等。
包装机采用彩色触摸屏和稳定可靠的双轴高精度输出的PLC控制、制袋、计量、充填、封合、打码、切袋一次性完成。
它采用气路控制和电路控制独立分离，噪音小，性能稳定。
4. 包装机名称
真空包装机主要部件介绍 真空包装机主要有真空泵,电机,真空室,封口条,,气囊,电磁阀等。
1、上、下真空室与密封圈 目前通常所称的真空机均为腔式结构，由上真空室、下真空室及置于上、下真空室之间的密封圈组成。
上、下真空室一般采用铝合金铸造后经铣创加工或不锈钢薄板经折边或模压后焊接平整加工，也有上、下真空室分别采用铝合金及不锈钢二种材料组合。
铝合金有普通合金和铝镁合金，后者耐酸碱、耐腐蚀，但成本较高，铝合金真空室经铣创加工，其密封平面及密封槽平面非常平整，真空室密封性能好。
不锈钢薄板常用厚度为2-4MM，厚度薄真空受压后容易变形造成焊缝开裂，真空室泄漏，另外，一般在不锈钢上真空室四周平面上开设密封槽，因受加工工艺影响，其密封槽平整度较差，真空室密封性能相应降低。
故目前有些机型上真空室采用铝合金铸造后铣加工密封槽，下真空室采用厚不锈钢板加工成平板式，取其所长，补其所短。选购时，包装固体、颗粒等比较干燥及无腐蚀性物料的，可选用铝合金材质，而包装带汤汁，含盐、酸成份较高的物料，则可选用不锈钢材质或铝镁合金材质。
密封圈一般采用硅橡胶，黑橡胶，少数低档产品采用发泡橡胶，硅橡胶耐高温、耐腐蚀、密封性好、使用寿命长，发泡橡胶密封性差、易脱落，、使用寿命短。
2、上真空室开启、位移和平衡装置 常用真空机有单室真空包装机与双室二种，单室为翻板式，在上、下真空室后部有二组支架，中间有一根穿有双扭簧的长轴，由双扭簧平衡作用力，开启角度45-75度不等。
双室为往复式，下真空室分为左右二个工作室，上真空室由四根连杆支撑左右位移，四根连杆固定在二根长轴上，长轴上有拉簧拨叉，二根拉伸弹簧下部定位于机架上，上部定位于拉簧拨叉上，起到平衡操作重力的作用，二根长轴由二组轴承座定位，四根连杆上部也镶有微型轴承，故左右位移非常轻松，真空启动时稍加压力，回气结束后能自动开启。
支撑位移上真空室的四根连杆，每根长轴上的前后二根，必须保持平行，左右二组连杆也必须相对保持平行，以确保上真空室在左右任何位置均同下真空室保持平行，否则，造成上、下真空室不能保持平行，则操作压力明显加大，严重时甚至不能正常建立真空。
3、热压封口装置与印字装置 该装置安装在真空室内，通常有二组，也有一组的，一般单室翻板式的活动部分安装在下真空室，而双室往复式的活动部分安装在上真空室，活动部分装置
5. 包装机生产
解决方法：
一、收缩室无法正常加热导致全自动收缩包装机停顿。
1、查看温控仪是否失灵，是的话，要及时维修或者进行调换；
2 、检查交流接触器是否损坏，是的话，只能调换了；
3、检查室内的电线接头是否有老化短路的现象，是的话，重新接好；
4、查看电热管是否有损坏，同样，是的话，要调换。
二、热电机不转动导致全自动收缩包装机停顿。
1、查看风机是否损坏，是的话，调换；
2、查看热风开关是否损坏，同理，要及时更换；
3、检查风叶是否卡死了，是的话，要接触，并重新开启，建议操作人员每次工作后都要检查一遍。
6. 正式包装机
中介公司的招聘信息，大家应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不能去，不要学历的工作工资很低，所以进工厂是他们到大城市的落脚点，他们觉得一个月6000+的工资，真的很不错了。
没错，一个月6000+的工资确实挺高的，但是如果附带了其他的条件进去，比如一天上班12个小时，加班加点，再比如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一个月，这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗？
自我介绍一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不得不背井离乡来到广州找工作，而且，我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。
分享一下我的工资情况：
第一个月:4497元
第二个月：5700元
第三个月：6628.57元
第四个月：正在期待中……
值得说明的是，罗列的一堆项目，其实都是加班费拆分出来的。)
不要以为这是一个阶梯式的上涨，第三个月以后的工资基本上都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第三个月开始才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），按照这个公式，那只能加班越狠，工资才能越高。
而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，所以当你每天上班都上到极限以后，工资几乎就不会有变动了，因为这是计时工资。
很多人都说，现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保障，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且，工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作，不用带什么脑子，他们也不需要有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。
同事小林，女，30岁宝妈
小林和我一样都是30岁，但是她却是3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大部分来源于她的工资。
她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她从来不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天，那她也是愿意做满32天。
我问她为什么不请假休息一下呢？
她说请假一天要扣好几百块，心疼。
小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差不多有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。
为什么不说是扣除的呢？
她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？
工厂里多劳多得的思想确实深入人心。
老罗，女，43岁，工厂上班六年
老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试，这是她的工作日常。
她在这里上班已经有六年之久了。年后，大家都纷纷发了年前的工资，基本到手的都有九千多（过年的时候因为疫情的原因，厂里没有放假，大家的工资都是加班加点攒起来的，而且由于过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。
我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了，是不是钱包鼓鼓的万元户了？
老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。
我问她，你做了那么久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？
她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。
我在问她，是什么原因能让你在这里呆这么久？
她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，一个月能有6000多的工资已经很不错了，而且厂里的活多，不愁没有班加。
在老罗的心里，有班加才能让她快乐！
小帅哥，25岁，工龄半年
在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等着办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。
我问他，你撤以后，出去打算做什么？
他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己的时间都没有，偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗，呸！老子不伺候了！
乔大姐，50岁，曾经的车间班长
乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是现在，她只能在返工队伍里混日子。
我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管知道后，我就不知不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。
仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支，有的样品已经过期，有的还是可以使用的，主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有过期的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。
其实样品和成品一样，当初生产的时候，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后遇到客户投诉的时候，我们可以根据样品查找原因。
乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西其实还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。
在返工的过程中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就只有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再重新上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，不值得一提。乔大姐的建议是保留，她觉得只是因为批号多了两位数而已，东西还是不变的。
为此，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。
乔大姐说，如果当初她在内包做班长，我在内包做品质的话，我们俩人肯定会天天吵架。
我笑了，问她，那现在为什么不做班长了呢？
她说年纪大了，比不过年轻人，现在只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。
其实我们都知道，当初她做班长的时候是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，专门返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。
如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话，她的15年期限还是遥遥无期。
当然，按照现在的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不用自己去办理转移。只是，现在，当下，我还是会为她的付出不值，十年换来一个老了被踢出局。
记得有个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也能凑合，对80后来说就无法接受了，尤其是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都能和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？
问题是这类厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。
所以，现在工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长期做的年轻人在少数，工厂又需要大量的年轻劳力，所以有了中介公司和工厂的合作。
简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人一旦和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他们来做，一旦成功签约，他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排，至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围，他们只会利益最大化，把压榨发挥到极致。
好了，就写到这里了，本来想多吐槽一些，时间不允许，又要去搬砖了。
得空再聊。